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第一份工作不要在意工资,真是最大的谎言
日期:2019-10-07 浏览

第一份工作不要在意工资,真是最大的谎言

又到了一年一度的秋招时节,从学生到职场新人的身份转变中,不可避免地遇到许许多多的问题,其中始终处在热议风头的就是“第一份工作,到底要不要在意工资?”

  很多所谓的专家学者可能会告诉你:不要在意第一份工作的工资,要在意经验的积累。

  士别三日还要刮目相看,社会都飞奔几十年了,又怎能用旧眼光看待呢?在这个马太效应越演越烈的时代,听话的你进入职场后,却发现只谈情怀,不讲工资的奋斗,让你租不起北京的一个单间,逢年过节买了机票就无法孝顺父母,甚至连病都不敢生,年纪轻轻却带上了“油腻”的帽子。

  当年被奉为圣经的鸡汤,今天就是一碗毒药。

01、第一份工作到底要不要在意工资?

  有一个朋友工作第一年,在一个事业单位,工资很低。那时一个前辈对她说:“第一份工作不要在意工资,而要在意成长”。她深信不疑。

  那时的她捧着三四千块的工资,每天谨小慎微,挣扎在贫困线边缘,表面上是个铁饭碗,实际上就是隐形贫困。每天加班到满脸爆痘也只是在为银行工作,发工资第一天就全部还给花呗、信用卡。

  只能租着小隔间,还不通地铁,买不起任何新电子产品;生怕听见谁谁谁要结婚,因为结婚随礼的钱必须小心计算。社交仅限于王者荣耀,不敢花掉任何超过一千块的消费,更别说投资自己,连和对象亲热都怕吵到隔壁的房东。

  可是另一个和我一起毕业的大学同学,在IT行业工作,第一份工资是她的四倍。很快,就在他的朋友圈看到了健身趴,旅行、游戏会,还有一套帝都小居室。那时特别郁闷,明明几年前大家时同一个大学毕业的啊!怎么就渐行渐远,产生了云泥之别。

  去年,她辞职之后,终于算清了一笔账:如果初期工资差3000,每年都增长10%,五年后会发生什么?短短五年,最初的三千块差距变成了23万多!如果是2倍,4倍,甚至更多呢?

  而恰恰工作的前五年,年轻人是最需要钱的,因为租房、谈恋爱、社交、培训、学习、电子产品消费等原因,他们比以后任何一个阶段更加需要现金流。所以,第一份工作到底要不要在意工资?你要我回答,我告诉你:要的。

02、起薪决定你起跑的高度

  很大一部分人到现在都从事着第一份工作,但行业之间赚钱的辛苦程度天差地别,有的打打电话,一天工作几个小时,轻轻松松就能赚个几万一个月;而有的天天加班,没有周末,不到三十岁的年龄,身体都累出各种毛病,但工资却只有混得好的那些人的一个零头。

  难道智商、情商真就差别那么大?可相反后者比前者还要努力呀!究其原因,透过现象看到本质,我们会发现,其实是由行业、平台和入职时工资高低决定的。

  你想想看假如说同一行业,同一平台,都是大学刚毕业的求职者,一位给的工资是5000,另一位通过努力争取拿到6000。拿6000工资的员工第一年工资只涨10%,那么就是6600元,拿5000工资的员工很努力,第一年工资涨了15%,那么工资也就是5750,还比前者少850。

  如果同样努力,都涨15%,那么前者能拿到6900,比后者要多拿1150元,年复一年,这个差距就会拉得非常大。这时你可能才领悟到,常被长辈们挂在口头的那句话:“第一份工作,别在乎工资”,真的不能相信,因为它会影响我们一生的收入和生活。

  如果你懂得争取更高的起薪,那么在你的整个职业生涯中,你将会比其他人多赚很多。起薪是你一生收入的起跑点,起跑点高,你才能跑得更快更远。

03、上一份薪酬顶点,是下一份薪酬起点

  第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。跳槽就像公开拍卖自己,最后的卖价好不好,取决于你的起拍价和举牌的人数。

  面试的时候,公司会主动问你目前的薪资水平或者事前就了解清楚,因为一般情况下,企业认为工资的背后,反应的就是你的价值,并以此为基准,在一定范畴内给予你工资。所以,你上一份工资就是你的起拍价。

  如果A和B具有同等学历,且经验技能也不相上下,A的起薪点是5000,B的起薪点是7000,新公司依据他们的能力给予他们的工资涨幅都是20%,那A在新公司的薪酬就是6000,而B却有8400,绝对涨薪幅度上B比A就多了2400。

  一般情况下,举牌人数由你所展现的能力以及潜在价值决定,你的能力越优秀,展现的潜力值越高,那么争夺你的企业相应也会增加。

  假设A的起薪点是5000,B的起薪点是7000,A比B更优秀,A获得了3份offer,B只有2份offer,每一份offer能够提升20%的薪酬,那么A最后的拍卖价是8640,而B最后的拍卖价却是10080,比A多了1440。

  但实际情况要复杂得多,举牌人数在较大程度上也受到你起薪点的影响。虽然价格未必能真实反应价值,但大多数定薪者还是会假定这就是你的价值平衡点,你的价值就在这个平衡点附近波动。因为如果你真的具有非常优秀的能力,在某个领域有所建树,你的公司不会视而不见。所以,起薪点高必然是占据优势的,拿高薪的人也会自带光环。

04、好平台更愿意给高工资和好福利

  很多人关于平台和工资往往会有一个错误的认识:自己经验不足,只要平台提供成长机会和发展空间,就算工资比市场水平低也不要紧。但事实上,工资和机会并没有矛盾冲突,反而互为辅助。

  越是大平台、好平台,越不会通过压缩工资来交换发展机会,现在社会雇佣关系越来越淡,合伙人理念越来越强,优秀的大平台、好平台反而会想着如何提高员工的收入,增加各种福利来提高员工创造价值的动力和效能。

  格力董事长董明珠在一次员工大会上就曾说,要让自己的员工人人都能买得起房,住得起房。在谷歌和腾讯从业多年的吴军博士,也曾在他《见识》的书中提到:优秀企业招聘的秘诀是,用高出市场一倍的工资,避免员工在多家企业间选择,同时人尽其用,这样企业才能领跑于市场。

  前段时间,看到京东在宿迁的新员工宿舍内景图,投资13亿打造的总建筑面积12万平方米可容纳1300多名员工的700多间公寓,里面健身区、图书区等休闲娱乐区应有尽有。相信在这样各种薪酬福利待遇都较完善的企业,员工跳槽率就很低。

05、跳出舒适圈才能不断前进

  也许你会吐槽:我也想高薪,你这说的不是废话吗?可是,你要知道,很多时候,是你的心态与认知决定了你与高薪无缘,而不是机遇的匮乏。如果说让我给大家分享几点心得,那以下的3点应该是我近两年来最大的感触:

  1、跳出舒适圈,找到目标是前进的起点。

  2、学知识要趁早,杜绝成为温水里的青蛙。

  3、学会利用现有资源。

  对于职场人来说,学习永无止境。巧妙利用资源是最有效的方法,去培训机构几个月时间换取宝贵的项目经验,是非常值得的。

  “一个人的来路,决定了他的去处。”与其说我们在争论第一份工资高低是否能给予我们前进的底气,不如说你何时能够让自己匹配这种好运气。所以,从现在开始,设定那条改变命运的及格线,努力向前冲刺,绝不认怂。