问句是如何扼杀创意的？ 例如，你身负构思新产品的重任，上司却跟你确认：“新产品的概念不会跟旧版相差太大，对吧？” 这么一问，已剥夺团队以新思维做新产品的权利。 提问的根本目的是获得资讯、建议或想法。凡是限制他人自由和如实回答的问题都不可取，它不但降低了资讯品质，也使被问者感觉不受尊重。 通常会用反问句的人，大多是自认扮演指导角色的经理人，但他们没想到，这样做反而错失了发挥团队...

年底前技能人员水平评价类职业资格全部转为职业技能等级认定 我国的职业资格制度于1994年开始建立。在实施过程中，该制度逐步暴露出职业资格过多、过滥，影响就业创业，阻碍市场主体创造活力发挥等问题。因此，2013年以来，我国逐步推行职业资格制度改革，先后分7批取消了434项职业资格，占国务院部门设置职业资格总数的70%以上。 根据安排，1月将开展首批职业资格转为职业技能等级认定试点工作，包括家政服务员、养...

1没有休息时间 2不间断的会议 没有时间学习 4火气比较大,和同事的关系变差,你成了公司同事的共同的敌人 5整天在忙,却不知道在做什么 你成了公司著名的救火队长，你总是处理那些最棘手的问题，你总能将问题解决掉，老板对你也很满意，甚至主动提出了加薪水的说法，但你想过没有，这些火灾为什么会发生，而这些火灾给公司造成了多大的危害，如果这些火灾是你的工作范围内，那你就更没有什么可得意的...

　　随着中国市场经济改革的深入发展，中国社会经济生活的各个方面也发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势时，必须面对以下主要挑战： 　　随着经济的发展和社会的进步，招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。上世纪九十年代中期以前，企业招聘主要手段是内部推荐、当街张贴海报。九十年代中期以后，逐渐发展到在报纸、杂志上刊...

你必须知道的五大招聘秘籍 　　1.青睐“瑞士军刀”型人才 　　概括地说，微软喜欢一专多能的“瑞士军刀”型人才，即这个人不仅技术强、沟通能力也要强，同时还不能缺少跨文化能力。其实这里指的更多的是一个解决问题的能力，而这个解决问题的能力有时候最难具备。比方说客户遇到专业性的技术问题，但不知道问题出在哪里，往往会觉得很烦，打电话寻求帮助时就可能会发泄一点情绪。我们需要的服务性技术人才是，他在碰到此类...

简历、应聘登记表、题选取、招聘压力分析等知识点。 　　在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求;业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。 　　简历可能是有水分的，要注意圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了，职位、工作责任被放大了，离职原因被美化了，工...

1.知足   只要有吃有穿，腹饱体暖，就感到满足。这种人对生活没有一点欲求，怎么会创造富有与成功呢?? 2.自满 自己的总是最好的，甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不屑于与外界来往，他们根本不知道社会进步到什么程度，怎么可能有更高的追求呢?? 3.保守 这种人的生活全凭过去的经验，没人走过的路他不敢走，没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经看到自己的现状不如别人，甚至差得很远。但他们不是去...