网友雷：我建议在周日晚上的12点后投递简历，这样周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7--10点投递，这时候投递的人太多了。 网友孝孝：如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器...

设计人才网专家建议，简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位...

设计人才网专家建议，简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位...

1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;  2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;  3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;  4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太...

一、真实离职原因：工作琐碎没有发展  工作琐碎，没有成就感怎么办？  回答：你有没有试图把这些工作进行梳理，对内让自己形成良好的工作习惯，对外真正去认识这些工作的意义，而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面。至于成就感，如果完成了前两项，相信成就感会随之而来的。  工作繁琐，非核心业务，没有含金量，人际关系不和谐，没有提升机会，公司业绩也不好。  回答：以上6...

调查显示，医生当选最受欢迎的男友职业第一位。

高校毕业生就业创业，关系千万家庭幸福，关系财富创造、高质量发展。 国家出台了一系列支持高校毕业生就业创业的政策措施，提供不断线就业服务，拓宽高校毕业生市场化社会化就业渠道。 今天来看第一期 高校毕业生就业创业补贴政策清单 吸纳就业补贴政策 　　对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予一次性吸纳就业补贴。 ...

　　明确的 求职 目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为， 简历 适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。 　　2、合乎逻辑的时间节点 　　短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时...

阿里董事局主席的马云曾说：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长!员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心!员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能! 案例一：忙碌的农夫   有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁...