对于一个刚刚踏入职场大门的新人来说，最先要注意防范的事情就是“恶意试用”。小江是个刚毕业的大学生，当初刚毕业时很多公司“一位难求”。一家看似各方面条件都不错的科技公司答应小江试用。约好试用期三个月，但试用期内只付500元“试工工资”，转正后按相应岗位再谈正式工资。 在入职环节中试用期陷阱比较常见，小江的例子具有一定普遍性。自1999年我国高等院校扩招后，应届毕业生在求职时往往感慨求职艰难，为了能...

一、困境的原因 员工离职时，往往涉及工资待遇、经济补偿等款项的支付，无论是双方友好协商解除或是最终通过诉讼的方式解决，如果支付员工的款项较高时，就会涉及交税的问题。 员工获得相应的个人收入，就要缴纳相应的税款，作为原用人单位，代缴代扣具有合理性，且系法规所明确要求承担的义务： 国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号） ...

设计人才网专家建议，简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位...

1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;  2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;  3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;  4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太...

无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢?这个过程中您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事?面临的自身阻碍在哪里?如何与不同交往模式的人进行交往? 缺乏发现。职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交...

在求职日益白热化的今天，塑造礼仪细节，可以点亮面试之睛，照亮面试高分之路。 对参加面试的礼仪要求，简言之就是考生要做到规范但不刻板。刻板的礼仪不但不能给人美的感受，甚至有做作之嫌，让人生厌。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础，面试礼仪需要在此基础上有一个提高，毕竟是在公开诚接受别人的考查，礼仪需要规范化。进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪，这些需要在面试前进行必要的思考并进行必要的演练。在进行...

一、真实离职原因：工作琐碎没有发展  工作琐碎，没有成就感怎么办？  回答：你有没有试图把这些工作进行梳理，对内让自己形成良好的工作习惯，对外真正去认识这些工作的意义，而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面。至于成就感，如果完成了前两项，相信成就感会随之而来的。  工作繁琐，非核心业务，没有含金量，人际关系不和谐，没有提升机会，公司业绩也不好。  回答：以上6...

01 那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。 但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”。 一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？ 我原来大学宿舍的4个同学里，工资相差最大的两个人分别是M和L，M如今在一家外企供...