工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到同事会感到反感和抗拒。因此，同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。     自我检讨敢于承担     主动开口打破闷局     不争论冷静处理   &nb...

　　1.简历的准备 　　简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落、实在；可简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言；有重要的文件可复印之后附在简历后面。 　　2.单独面试之语言沟通 　　面试通常有单独和集体之分，H...

　　明确的 求职 目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为， 简历 适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。 　　2、合乎逻辑的时间节点 　　短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时...

阿里董事局主席的马云曾说：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长!员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心!员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能! 案例一：忙碌的农夫   有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁...

猎头行业的前景如何？值不值得进入？值不值得从业者为之付出心血并持之以恒地努力？答案是肯定的。眼下很多其他行业的人都转行进入猎头行业，这从侧面说明猎头行业的前景是被看好的。猎头行业是一个朝阳行业。为什么这么说？猎头公司认为，有以下3个方面原因。 一、猎头行业长盛不衰 1、人才招聘是刚需   管理学大师德鲁克，在其1993年出版的著作《后资本主义社会》中说：“知识是今天唯一有意义的资源。传统的生产要...

不知道大家有没有发现，现在很多公司高管越来越年轻化，而这也导致一个问题，那就是这些年轻的管理层其实不太愿意录用那些比自己年龄大的老员工，当然最主要原因是老员工工资高，而且还不太好管理。这也是中年危机出现的原因之一。   最近在职场论坛上看到这样一个帖子：37岁老员工裸辞，120天被497家公司拒绝，问猎头：超龄了！员工感叹：谁没有35岁的一天！这是怎么回事呢？   原来该员工从本科毕业之后一直是做...

程序员：是从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员(现为软件设计师)、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。 01、圈里的岁现象 　　在一个校友群里，某位身在知名投资集团的高管发了则简短的招聘启事，招一个财务经理，直截了当地要求“35岁以下”。 　　群里大部分校友都是...

无论你什么时候找工作，你都会看到招生简章写着“招收来年毕业生”和“要求有一年以上工作经验”这两种不同的要求相互碰撞。对于应届生和往届生来说，并没有绝对的谁更容易就业，谁更难找工作之说。不同的优劣势决定着他们适合不同种类不同职业不同公司的需要。今天面试网小编就来分享一下，应届生比往届生更好找工作的原因在哪里？ 一，应届生和往届生有什么不同？ 具体区别： 02.很多企业会在毕业季给应届生提...